Dołącz do nas

Filozofia talentu

Firma przestrzega zasady stawiania ludzi na pierwszym miejscu, dąży do wypracowania mechanizmu wykorzystywania talentów w pełni ich potencjału, dąży do stworzenia szczupłego i wydajnego zespołu utalentowanych pracowników, stale ulepsza system wynagrodzeń w zależności od stanowiska pracy oraz promuje dobry mechanizm kształcenia i przyciągania talentów, który jest szczupły, wydajny i kompetentny, a także zapewnia wysokie wynagrodzenia.

Mechanizm motywacyjny to system zarządzania zasobami ludzkimi, którego podstawą są ograniczenia motywacyjne, stymulowanie potencjału pracowników i dynamiczna konkurencja. Zaczyna się od czterech aspektów: selekcji personelu, zatrudnienia, edukacji i retencji. Poprzez różnorodne szkolenia i wdrażanie mechanizmów motywacyjnych, ograniczających i konkurencyjnych, takich jak konkurencyjne zatrudnienie i zoptymalizowana kombinacja, system ten mobilizuje entuzjazm pracowników, prowadzi do racjonalnej konkurencji w przedsiębiorstwie, stymuluje potencjał pracowników, maksymalizuje ich umiejętności, zwiększa zaangażowanie i profesjonalizm, wzmacnia spójność przedsiębiorstwa i promuje jego ciągły rozwój.

Rekrutacja

Stanowisko: Kierownik ds. sprzedaży (kanały zagraniczne)

Liczba rekrutów: 5

Wymagania edukacyjne: tytuł licencjata lub wyższy

Miejsce pracy: Homebase

Data wydania: 2025-01-01

Pozycja	Liczba stanowisk	Kwalifikacje akademickie	Miejsce pracy	Czas wydania
Kierownik ds. sprzedaży (kanały zagraniczne)	5	Wykształcenie wyższe lub wyższe	Baza domowa	2025-01-01

Obowiązki służbowe

Na podstawie rocznego planu biznesowego przedsiębiorstwa sformułuj prognozy i plany sprzedaży dla tego kanału i wdróż je.
Zwróć szczególną uwagę na należności i weź odpowiedzialność za organizację windykacji zaległych płatności od klientów, aby zapobiec długoterminowym zaległościom.
Regularnie sprawdzaj wyniki realizacji planów sprzedaży, składaj terminowe raporty i proponuj plany korekt planów sprzedaży.
Regularnie odwiedzaj klientów, utrzymuj relacje z nimi, zbieraj opinie klientów i zdobywaj informacje rynkowe.
Pomoc w rozpatrywaniu skarg klientów.
Co miesiąc składaj przełożonemu raport z wykonanej pracy, obejmujący m.in. realizację zamówień sprzedaży, postęp windykacji itp.
W przypadku dużych projektów związanych z rozwojem klientów należy aktywnie koordynować postęp prac różnych działów.
Sformułuj prognozy zamówień dla tego kanału.
Wspieranie działu marketingu, aktywne uczestnictwo w wystawach w różnych miejscach i zbieranie informacji rynkowych.
Utrzymywanie systemów sprzedaży i ścisła kontrola kosztów sprzedaży.
Wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego.

Wymagania dotyczące stanowiska:

Wykształcenie wyższe licencjackie lub wyższe w zakresie marketingu, zarządzania, elektrotechniki, handlu międzynarodowego lub pokrewnych dyscyplin.
Ekspertyza w zakresie zarządzania strategicznego, marketingu strategicznego, rozwoju umiejętności menedżerskich, zarządzania zmianą organizacyjną, prawa umów i zarządzania finansami.
Odpowiednie doświadczenie zawodowe w branży energetycznej, sprzedaży, handlu międzynarodowym lub marketingu.
Dobre umiejętności komunikacyjne, skrupulatna i rygorystyczna etyka pracy.
Znajomość języka angielskiego, płynna komunikacja ustna i pisemna.
Znajomość modeli sprzedaży kanałów zagranicznych.
Kompetencje w zakresie zastosowań komputerowych.

Złóż wniosek o dane kontaktowe

Prosimy o przesłanie CV na następujący adres e-mail:

xinyu.su@lanso.com.cn